Vi står overfor et skifte i driftsledelsen når driftslederen går på pension i 2020.
I forbindelse med dette står bestyrelsen med flere muligheder for fremtidig drift af værket.
Da den nuværende bestyrelse har en gennemsnitsalder på +65 har vi besluttet at gøre plads for yngre kræfter. Vi forventer derfor at have en helt ny bestyrelse på plads i 2019.
Bestyrelsen er af den opfattelse, at det skal være den fremtidige bestyrelse, der skal fungere under de ændringer, som bliver besluttet i forbindelse driftslederens
fratrædelse.
Derfor er det også rimeligt, at beslutningerne tages af en bestyrelse, som også fremover skal fungere under de
nye tiltag.
Bestyrelsens
kompetencer/opgaver:
Vi forventer, de nye bestyrelsesmedlemmer og den samlede bestyrelse besidder nedenstående kompetancer og er i stand til at udføre de nævnte opgaver.
De enkelte bestyrelsesmedlemmer:
- Sætte sig ind i den overordnede lovgivning
på energiområdet.
- Følge udviklingen i branchen samt ny teknologi på energiområdet.
- Sætte sig ind i Værkets produktionsenheder.
- Nogen kendskab til regnskab, økonomi og budgettering
er en fordel.
- Være lydhør over for holdningen til Værket i lokalområdet.
- Deltage i bestyrelsesarbejdet.
- Deltage i bestyrelsesmøder ca. 6 gange/år.
Bestyrelsen som team:
- Lønadministration for Værkets ansatte.
- Foretage løbende bankforretninger.
- Fastlægge den overordnede strategi, så driftsledelsen kan agere i hverdagen.
- Øvrige omkostningsbudgetter
- Ajourføre Værkets hjemmeside.
- Være på forkant med udviklingen.
-
- I stand til at træffe
beslutninger.
- Udarbejde relevant forbrugerinformation.
- Fortrolig med EDB: Tekstbehandling, powerpoint og regneark på brugerniveau.
- Planlægge og gennemføre generalforsamling:
-
- Udarbejde bestyrelsens beretning.
-
- Opsætte regnskab til brug for generalforsamlingen.
Sekretær:
- Kunne tage referat fra bestyrelsesmøder og generalforsamling.
- Kendskab til
tekstbehandling på brugerniveau.
Formand:
- Personaleledelse af Værkets medarbejdere.
- Kontakt til interessegrupper, fx: